En pleno siglo XXI, la salud mental sigue siendo un tabú. Creo firmemente en la divulgación, en la educación y en normalizar estas palabras: salud mental. Me he topado con personas que piensan que visitar a un psicólogo o a un psiquiatra implica que eres débil, estás loco o eres “chango”. Nada más lejos de la verdad.
Ahora bien, hablar de lo que nos compete. Los lugares de trabajo están compuestos de personas, seres humanos que sienten y padecen. Por ello, para que para que una compañía sea exitosa y rentable, esta necesita contar con empleados comprometidos, motivados y alineados con su cultura organizacional.
El departamento de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de desarrollar programas que fomenten el bienestar o well-being de los empleados. Estos programas pueden (1) educar sobre el bienestar integral del ser humano —físico, mental y emocional—(2) enfatizar la importancia de la prevención, (3) fomentar la resiliencia y, cuando sea necesario, (4) dirigir al empleado hacia recursos profesionales adecuados.
Ahora te preguntarás: ¿qué tiene que ver una empresa que se especializa en branded merch con un tema tan delicado como la salud mental?
Ciertamente, el branded merch no va a prevenir ni tratar una condición de salud mental, y tampoco pretende sustituir el apoyo de profesionales. Sin embargo, sí puede convertirse en una herramienta dentro de la estrategia de comunicación y engagement del programa de bienestar.
Por ejemplo, Recursos Humanos puede combinar educación, talleres, recursos profesionales y actividades con elementos de branded merch que ayudan a darle visibilidad al programa, generar participación y mantener el mensaje presente durante todo el año. Ahí el producto (branded merch) deja de ser simplemente un giveaway y se convierte en parte de una estrategia de comunicación interna y cultura organizacional.
A continuación, te comparto algunas ideas de artículos que puedes considerar en tu programa de bienestar:
- Journals: pueden utilizarse dentro de actividades de reflexión, organización de pensamientos, gratitud o establecimiento de metas.
- Fidget toys o spinners: pueden incorporarse como elementos interactivos dentro de kits o campañas de bienestar.
- Botellas de agua: promueven un hábito tan sencillo como importante: mantenerse hidratado durante la jornada de trabajo.
- Velas aromáticas: pueden formar parte de un kit orientado a crear momentos de relajación y desconexión fuera del ambiente laboral.
Al final, hablar de salud mental en el lugar de trabajo también es hablar de cultura, educación y compromiso con las personas. Un programa de bienestar debe ir mucho más allá de entregar un producto; debe estar respaldado por iniciativas, recursos y acciones que realmente aporten valor al empleado. El branded merch, utilizado de manera estratégica, puede ayudar a comunicar ese compromiso, reforzar el mensaje y mantenerlo presente más allá de una actividad o una fecha específica. Porque cuando un artículo tiene un propósito detrás, deja de ser simplemente un producto con un logo y se convierte en parte de una experiencia y de un mensaje que queremos que permanezca.